因工作需要，大方县粤黔人力资源服务有限公司面向社会公开招聘1名驾驶员派遣到大方县城市建设有限公司工作。
一、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
(二)坚持德才兼备、确保素质的原则。
(三)坚持考试考核合格、择优聘任的原则。
招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审核、笔试、体检、政审、公示、聘用的程序进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。
二、招聘岗位及职数
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招聘岗位 |
学历要求 |
招聘人数 |
准驾车型 |
其他要求 |
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驾驶员 |
初中及以上 |
1 |
C1及以上 |
1.能熟练驾驶手动挡、自动挡车辆，驾龄3年及以上； 2.年龄在20-40周岁（含）; 3.限男性，欢迎退役军人或具备水电维护特长者参加报名。 |
三、招聘对象及报考条件
(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质品行和为人民服务的思想，具有招聘岗位要求的学历及其他具体资格条件。
(二)诚实守信，能适应不定时工作安排，具备适应岗位要求的身体条件，无身体、心理缺陷和妨碍正常驾驶的不良嗜好。
以下人员不得报考:
1.曾有违反国家法律法规的行为;
2.曾被开除公职的人员;
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的;
4.在公务员招考或各种招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
5.不符合招聘职位所需资格条件的人员;
6.有法律、法规规定不得聘用的人员;
7.有酒驾、醉驾记录的;
8.其他不宜从事本岗位工作的情形。
四、招聘工作程序
(一)报名
1.报名时间
2025年7月11日至2025年7月15日
2.报名方式:网上投递方式报名(不接受现场报名)。
网上投递邮箱：1414953058@qq.com 。
3.报名所需资料:填写《大方县粤黔人力资源服务有限公司面向社会公开招聘驾驶员报名表》，提供本人有效身份证、毕业证、相应准驾车型的《中华人民共和国机动车驾驶证》，以及对应职位所需材料复印件，打包发送到投递邮箱，邮件标题请注明:姓名+学历+准驾车型。如:张三中专C1。
(二)资格审查
办公室对报名人员的资格进行审查，符合条件的人员参加考试;资格审查贯穿于招聘工作全程，如在招聘过程中发现有违规违纪、材料不齐或提供虚假信息等情况,随时取消聘用资格。
(三)考核方法
1.考核采用笔试方式进行(需凭身份证方能参加)，根据笔试成绩按1:1的比例进入体检环节，若报名人数与招聘职位数比例低于3:1的，不削减岗位数。
2.笔试
考试范围:主要以交通法规、安全驾驶、车辆维护、应急处置常识等内容为主。
3.考试时间及地点:以具体通知时间为准。
笔试为闭卷考试，总分100分，考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩排名第一进入体检环节，并列第一的，根据相关驾驶员经验及驾龄等资历确定进入下一考察环节人员。
(四)体检
在县级及以上医院进行体检，放弃体检或体检不合格者，按笔试成绩排名先后依次递补(体检费用自理)。
体检时间及地点:以具体通知为准。
(五)考察政审
体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审对象需提供公安部门出具的无违法犯罪记录证明、尿检证明、驾驶人安全驾驶记录证明及个人征信证明，应聘人员为党员的，还需提供党员身份证明。
考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避的情况等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为公司新进人员的首要考察内容。在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;
3.在读的非2024年应届本科及以上毕业生;
4.现役军人;
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
6.被开除公职的人员;
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员;
8.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;
9.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;
10.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;
11.有法律法规规定不得聘用的人员。
(六)公示和聘用
1.经笔试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在贵州163人事考试信息网国企招聘平台(http://www.163gz.com/gzzp8/gqxx/)上进行公示，公示时间不少于3个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，接到反映一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后并做出结论后再决定是否聘用。
2.经公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;在整个招聘过程中，因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，可作顺延递补。
3.公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续，拟聘用人员在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的取消聘用资格。
4.首次与公司签订1年期限《劳务合同》，试用期1个月(试用期工资按应聘岗位工资的80%发放)，合同明确双方权利义务，期间发现不符合聘用条件或不能胜任本职工作的，用人单位可提出辞退意见，终止劳动用工合同。
五、纪律监督
招聘工作严格按照公开、公平、择优的原则，坚持公开报考条件、招考程序、考察结果“三公开”制度，接受社会监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为发生。
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