贵阳市城市发展投资集团股份有限公司(以下简称“城发集团”)成立于2008年6月，注册资本约30.56亿元，是政府为改变投资主体单一、实现投资主体多元化，大力推进改革，依托贵阳南环线建设融资与经营管理，经省、市共同发起成立的国有全资股份制企业。公司由贵州高速公路集团有限公司控股、贵阳市参股，同时纳入贵阳市市属正县级平台公司进行管理。

　　公司主业突出，产业结构持续优化。“十四五“期间，公司将在原“两大引擎·四轮驱动”发展格局的基础上，围绕“创新引领、 双擎发力、 四轮驱动”的发展战略进一步优化产业布局、提升发展质量、拓宽发展格局。努力推动城发集团成为贵阳市城市建设补短板、黔中经济圈一体化发展、贵州省新型城镇化高质量发展与贵州交通强国建设的重要骨干力量。

　　公司发展迅速，资产规模不断壮大。历年来，公司资产负债率始终控制在合理水平，资产质量不断提高，资产总量已逾300亿元;国有资本保值增值率始终保持在100%以上;营业收入、利润等主要经营指标在高速集团下属公司和市级平台公司中均走在前列，上缴税收逐年递增;自2016年进行利润分红以来实现年年分红，分红数额不断增加，实现股东投资有回报。

　　公司文化丰富，干事创业氛围浓厚。近年来，公司集体或个人累计荣获“贵州省五一劳动奖章”“省工人先锋号”“省青年文明号”“‘五好’基层党组织”“全省五四红旗团委”“中国最美路姐”“贵州省优秀共青团干部”“筑城工匠”“贵阳市扶贫攻坚优秀党务工作者”等荣誉奖项60余项。

　　根据战略发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和具体要求

　　本次招聘共涉及城发集团本部及下属企业共5个单位，12个岗位，共计14人。具体详见《贵阳城发集团2022年社会招聘岗位信息表》。

　　(一)贵阳市城市发展投资集团股份有限公司2人;

　　(二)贵州筑城恒创建设工程有限公司招聘7人;

　　(三)贵阳城发项目管理有限公司招聘1人;

　　(四)贵阳城发资产经营管理有限公司招聘2人;

　　(五)贵阳城发能源产业发展有限公司招聘2人;

　　二、招聘基本条件

　　(一)基本要求：

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　2.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行;

　　3.符合岗位专业、学历及相关条件要求，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　4.应聘者年龄应为35周岁以下，对研究生学历者年龄放宽至40周岁以下，高层次、特殊及中高端管理人才(含职业经理人)不受年龄限制(计算截止时间为2022年02月15日(含))。具体以岗位实际要求为准。

　　5.符合高速集团回避制度规定。

　　(二)不得应聘情形：

　　1.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍的;

　　2.受到党纪处分或行政处分等在处分期或影响期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　5.在此前集团公司各级单位公开引才或国家组织的各级各类招考中被认定有扰乱考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的;

　　6.有吸毒史的;

　　7.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;

　　8.不得引才录用的其他情形。

　　三、报名方式和截止时间

　　(一)报名方式

　　通过贵州高速公路集团有限公司云端招聘平台网站在线报名。

　　报名网址：gzgs.zhaopin.com

　　www.zhaopin.com(备用链接，进入后搜索对应单位名称可找到职位进行投递)

　　(二)报名截止时间

　　自公告发布之日起至2022年02月15日17:00。

　　四、其他事项

　　(一)考试及录取通知等将通过电话或电子邮件、短信等方式告知。未入围者，不再另行通知。

　　(二)本次招聘笔试环节需由参加笔试人员自行承担费用人民币100元(大写人民币壹佰元整)，报名截止后进行简历筛选，筛选通过后通知缴费。

　　(三)除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。

　　(四)资格审查贯穿全过程，凡有造假行为，或在报到时没有获得岗位要求相应学历学位等材料的，取消资格，已入职的解除劳动关系，并予以追究相应责任。

　　(五)薪酬待遇按照录取后工作单位薪酬制度执行。

　　(六)咨询电话：城发集团人资部潘老师0851-85555981。

　　附件：贵阳城发集团 2022年社会招聘岗位信息表

附件2：贵阳城发集团2021年下半年未完成的招聘岗位
公司	招聘岗位	招聘数量	岗位职责	岗位要求	备注
城发集团本部	人力资源部（目标办）人力资源专员	1	根据所负责的人力资源模块拟订或修订相关制度办法，并拟订负责模块的工作规划；根据公司经营发展情况，参与制订公司人才发展规划、人才培养计划等编制工作；负责组织或配合组织实施干部选拔任用、考核、调整、岗位编制、人员招聘、培训、薪酬等人事管理工作。	人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历，35岁以下，中共党员，具备政工师、经济师（人力资源方向）及以上职称，具有3年以上大中型国有企业人事管理工作经历，熟悉国有企业干部选拔、招聘、培训、薪酬等各模块人事管理工作，具有较好的文字功底，能独立撰写工作总结、报告等。
	工程技术部机电工程师	1	1、负责设计单位电气、给排水、暖通、强弱电专业等方面的设计管理工作；2、机电部分技术招标文件的审核或专业咨询公司管理沟通及协调工作；3、负责项目机电专业工程进度、技术质量、安全文明施工管理工作；4、组织本专业图纸会审及施工验收工作；5、负责解决机电专业施工中出现的重要技术问题并实施质量监督；6、负责审核项目机电工程进度计划；7、监督工程施工，对工程进度及变更进度进行有效控制，确保安全生产；8、负责审核设计变更中有关机电专业技术方面的问题；9、参与工程量清单审核，严格监督控制机电工程项目施工成本，确保电气工程项目成本控制目标的实现。	机电及相关工程管理专业，本科及以上学历，工程师及以上职称，5年以上相关工程管理工作经验。
恒创公司	安全质量管理部安全质量工程师	2	负责贯彻执行国家安全质量方针政策、标准、规定，建立完善公司安全质量环水保管理制度体系，深入公司各经营业务板块开展安全质量隐患排查，并持续跟踪隐患整改销号；督促分管业务范围内相关责任单位做好安全生产教育培训、安全技术交底工作；及时收集各项安全生产资料，并做好自身职责范围内的安全生产内业资料编写、上报工作。	土木工程、安全工程等工程类相关专业大学本科以上学历，男性，35岁以下，中级及以上职称，5年以上同类岗位工作经历，熟悉高速公路安全质量管理工作；责任心强，有较好的文字功底，熟练掌握Office、CAD等办公软件，工作认真负责，持有注册安全工程师或一级注册建造师资格证可适当放宽年龄至40岁。
	工程部工程师	1	负责各项目实施性施工组织设计、施工方案的审核；2督促、指导各项目内业资料、技术交底等；督促各项目部对工程材料用量进行核算并审核；督促各项目部编制施工进度计划并监督实施；督促检查、指导各项目编制竣工文件和技术总结资料等工作。	工程管理、土木工程等相关工程类专业大学本科及以上学历，五年以上行业从业经验。具备中级及以上职称，持公路二级建造师执业资格，具备较强的组织协调、沟通能力、统筹能力及抗压能力。
	施工板块项目部工程师	1	负责项目现场技术方案的全面实施、检查及各工序是否合理、有序按照既定生产计划、资源调配进行施工。做好现场施工进度、技术指导工作，负责落实技术方案的现场实施。负责督促、检查施工队伍有关施工技术资料的整理工作，对隐蔽工程的施工照片、各项原始记录、数据是否准确、内容是否真实，进行审查。负责对各施工队伍进行工序报验、验收工作。负责配合业主、监理工程师、进行有关工程质量检查及各种原始记录、工程检查签字验收工作，对监理工程师指出的有关工程方面存在的技术问题提出具体的处理意见，并上报工程部，对其所做的处理方案负责落实。	工程管理、土木工程等相关工程类专业大学本科及以上学历，5年以上高速公路相关从业经验。具备中级及以上职称，持公路、建筑、市政相关专业一级建造师执业资格者优先，熟悉工程管理、成本控制，具有履行岗位职责所必需的专业知识 ，具备较强的组织协调、沟通能力、统筹能力及抗压能力。
	施工板块项目部安全质量工程师	2	负责贯彻执行国家安全质量方针政策、标准、规定，建立完善项目部安全质量环水保管理制度体系，深入项目施工现场开展安全质量隐患排查治理，督促施工作业队伍严格遵守安全生产标准及规章制度，制止三违作业，严格按照公司及项目部规章制度做好施工质量管控；组织开展安全生产教育培训、安全技术交底工作；及时完善项目部各项安全生产资料，并做好资料的编写、上报工作。	土木工程类相关专业大学专科及以上学历，男性，35岁以下，中级以上职称，5年以上高速公路同类岗位工作经历，熟悉施工现场安全质量管理工作；责任心强，有较好的文字功底，熟练掌握Office、CAD等办公软件，工作认真负责，持有有安全C证或注册安全工程师等资格证。
	计划合同经营部副部长	1	负责造价板块管理工作，协助部长做好部门日常管理，牵头编制投标报价、标后预算和施工限价等资料；审核其他部门或项目经理部上报的造价类文件；定期对项目部的计量、计价、成本和合同等工作进行检查、考核等。	工程类相关专业，大学本科及以上学历、学士及以上学位，35岁以下，中级及以上职称，有5年以上施工单位造价工作经验，熟悉公路、市政和房建项目的造价工作，熟练使用同望和广联达等预算软件，有一级造价工程师证书者年龄可适当放宽至40岁。
项目管理公司	咨询服务部工程造价专员	1	负责公路工程项目投资估算（或经济评价）、设计概算、招标工程量清单及施工图预算（或投标报价）、工程竣工结算、工程决算等咨询成果的编制或审核工作。	工程造价相关专业本科及以上学历，35岁以下，持有工程系列中级职称和一级造价工程师证书；具有高速公路造价5年及以上工作经验；熟悉造价咨询各模块工作程序，熟悉国家和贵州省相关定额，能独立完成公路工程项目投资估算（或经济评价）、设计概算、招标工程量清单及施工图预算（或投标报价）、工程竣工结算、工程决算等咨询成果的编制或审核工作，熟练使用广联达、同望造价软件及各类办公软件；具有较强的文字功底，有良好的沟通协调能力，有团队协作精神。
资管公司	营销策划工作人员	1	负责项目营销策划、市场调研、客户服务等相关工作；协助制定营销目标和计划并组织执行；分析市场信息，科学研判断市场环境；塑造良好的企业和产品形象，维护企业项目公众号、小程序等，做好项目对外宣传工作；完成销售目标和客户服务工作；完成上级交办的任务等。	市场营销等相关专业本科及以上学历；28岁以下；具有市场营销、展览展会相关工作经验者优先；有较好的团队合作、沟通能力，抗压能力强，具有较强的文案能力；熟练运用ps、word等图片设计、办公软件。
	综合部人力资源工作人员	1	负责按照公司发展规划制定公司相关人力资源管理制度；综合运用各项人力资源管理制度控制人力成本；适时优化公司组织架构及工作流程，及时调整公司岗位编制；按照人才梯队建设要求，实施人员招聘、培训管理等工作；负责制定和完善公司薪酬、绩效考核激励机制；负责劳资事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核)；负责综合部行政事务；完成上级交办的任务等。	人力资源管理、工商管理、社会保障等相关专业本科及以上学历，具有国有企业人力资源管理相关工作岗位2年以上经验或5年及以上人力资源管理相关工作经历，年龄35岁以下，具有人才招聘、薪酬设计、人力资源制度建设、组织与人员调整、岗位培训等人事工作的实际操作经验；熟悉人力资源管理各模块工作程序，能独立主导企业人力资源相关工作；具有较强的文字功底，熟悉国家和贵州省人力资源管理法律法规，熟练使用各类办公软件，有良好的沟通、协调能力、有团队协作精神。
能源产业公司	安全工程师	1	负责管理项目的各项安全事宜，协助部门制定、完善相关制度；负责安全管理部内部的组织管理	1.安全管理相关专业本科及以上学历；2.具有注册安全师职业资格（化工类）；3、中共党员优先；4.了解掌握安全生产、劳动保护等方面的法律、法规、标准；5.45岁以下且具有5年及以上相关安全管理工作经验。
	市场运营部工作人员	1	负责市场部各项工作，协助公司制定营销目标和计划并组织执行；分析市场信息，正确判断营销环境；塑造企业和产品形象，做好对外宣传工作；完成销售目标和服务工作	1.大学本科，市场营销、投资经营等相关专业；2.中共党员或中级经济师优先；3.精通市场营销管理知识，通晓财务管理、法律等知识。4.从业经验丰富，可适当放宽相关条件。

　　贵阳市城市发展投资集团股份有限公司

　　2022年01月27日

　　(信息来源：http://gzgs.zhaopin.com/newsDetail.html?code=C2201260004)