根据工作需要，贵州广播电视台面向全省公开招聘地方工作机构负责人，现将有关事宜公告如下。

　　一、贵州广播电视台基本情况

　　贵州广播电视台是我省最大的省级综合传媒机构，拥有电视、广播、网站、客户端、微信、微博、平台号“七位一体”融合传播平台，多次荣获中国新闻奖、中国广播影视大奖、韬奋奖、全国五一劳动奖状、全国青年文明号等国家级荣誉。贵州卫视全国覆盖人口超过11亿，位居全国前十。近年来，贵州广播电视台积极推进媒体深度融合发展，着眼于新的媒体生态和产业合作格局，成立地方工作机构，加强与地方党委政府、宣传部门以及兄弟媒体的沟通合作，实现新闻宣传、服务拓展下沉，在全省范围内充分发挥我台传播力、引导力、影响力、公信力优势，为地方改革发展提供舆论支持。

　　二、公开招聘岗位

　　(一)招聘岗位

　　1.地方站管理部主任1名、副主任1名。

　　2.派驻贵阳贵安站、遵义站、六盘水站、安顺站、毕节站、铜仁站、黔东南站、黔南站、黔西南站站长各1名。

　　地方站管理部主任、副主任工作地点为贵阳市，各市(州)站站长工作地点为各市(州)政府驻所地。

　　报名人员可选择是否服从岗位调剂。对服从岗位调剂的人员，我台根据工作需要和人岗相适原则，对其岗位进行统筹调配。如无合适人选，岗位可以空缺。

　　(二)岗位职责

　　地方站管理部的职责是统筹调度省内各地新闻宣传和媒体经营资源，管理监督派驻各市(州)工作站，有效增强贵州广播电视台在省内各地的传播力、引导力、影响力和公信力。

　　各市(州)站的职责是接受地方站管理部的统一领导，深度对接省内各市(州)、县，拓展新闻宣传和媒体经营工作。

　　(三)聘期内人事管理政策

　　对聘任到地方站管理部正、副主任及各市(州)站站长岗位的外单位人员，应当与原单位解除劳动关系，与贵州广播电视台重新建立劳动关系。

　　公开招聘岗位实行聘任制管理。聘期内，地方站管理部主任按贵州广播电视台内设机构正职进行聘任管理，享受中层正职相关待遇;副主任及各市(州)站站长按贵州广播电视台内设机构副职进行聘任管理，享受中层副职相关待遇。聘期结束不再续聘的，所任职务及待遇自然免去。

　　聘期内未完成目标任务的，按规定免职、解聘或解除劳动合同关系。对在聘期内表现特别优秀的编制外聘用人员，符合贵州省人才引进相关政策的，可向人社部门等争取作为优秀人才予以入编引进。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。具有良好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。热爱新闻宣传事业，近三年年度考核为“合格”及以上等次;

　　2.有能力带领部门干部职工在确保正确舆论导向的前提下，完成台党委核定的各项目标任务;

　　3.具有大专及以上学历;

　　4.具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)资格条件

　　1.地方站管理部主任、副主任

　　(1)中共正式党员;

　　(2)具有新闻中级及以上专业技术任职资格;

　　(3)年龄为1967年4月1日以后出生;

　　(4)在贵州省内地市级及以上广电媒体工作5年(含)以上，且担任地市级及以上广电媒体中层及以上领导职务3年(含)以上。

　　2.各市(州)站站长

　　(1)年龄为1972年4月1日以后出生。

　　(2)在贵州省内有关单位从事新闻宣传、媒体运营等工作5年(含)以上，有丰富的行业经验和业务资源。

　　3.特殊情况由贵州广播电视台党委研究决定。

　　四、公开招聘的程序和步骤

　　(一)网上报名

　　符合报名条件的人员，在规定时间内，登录动静APP，按要求填写《公开招聘报名登记表》、提交2000字以内的个人业绩材料，并将工作经历、学历学位证书、职称证书、业绩证明及奖惩情况等佐证材料扫描或拍照后发送到邮箱171244532@qq.com，邮件名称为“姓名+岗位”，例如：张三+地方管理部主任。

　　注明应聘岗位和联系方式，每人仅限报1个岗位。超过报名规定时间，未提供相关材料或材料不齐全者，视为放弃。

　　(二)资格审查

　　对报名人员进行资格审查，符合招聘条件的，确定为参加竞聘人选，在贵州广播电视台官网和动静APP予以公布。报名人员应对所提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消其应聘资格。

　　(三)提交竞聘方案和现场演讲答辩

　　1.成立评审组

　　为充分体现公正、公平和专业性原则，成立专业评审组，对竞聘人竞聘方案和现场演讲答辩等情况进行评分。

　　2.提交竞聘方案

　　竞聘人应根据岗位职责，在规定时间内，向贵州广播电视台提交书面竞聘方案20份。在竞聘大会前，组织专业评审组对所有竞聘方案进行评审。贵州广播电视台承诺对竞聘人提交的竞聘方案进行保密。

　　竞聘方案应当包括但不限于以下内容：业务开展计划和相应的业绩指标承诺(社会效益+经营业绩);部门目标考核和薪酬绩效管理的机制设计;关于履行意识形态责任制、宣传管理、安全播出、内容创新创优和提升传播力、影响力、经营能力的具体思路举措;在贵州广播电视台全成本核算原则下，提出希望台对内容打造、项目孵化、经营运营等给予扶持的方式和机制等。

　　3.召开竞聘大会

　　采取现场演讲和答辩的方式进行。竞聘者演讲时间为10分钟，演讲结束后，由专业评审组向竞聘人提问，现场提问和答辩时间为8分钟以内。专业评审组根据竞聘人提交的竞聘方案和现场演讲答辩等情况进行评分，满分为100分，得分按照70%计入最终得分。

　　评分标准如下：

　　目标任务(40分)：社会效益、经济效益等目标任务是否符合贵州广播电视台发展实际和预期，是否兼具挑战性与可行性。

　　运营计划(40分)：业务开展的思路、举措和方案等是否具有创新性和实操性，竞聘人是否具备达成计划的素质和能力。

　　管控保障(20分)：管控激励机制设计是否合理可行，能否有效推动计划实施和目标达成，能否把控媒体资源的合理运用和安全运行。

　　(四)台务会评议

　　贵州广播电视台台务会根据竞聘人具体条件和现场演讲答辩情况进行综合评议并评分，满分为100分，得分按照30%计入最终得分。

　　(五)得分公示、确定考察人选

　　对竞聘人最终得分进行公示，并综合岗位需求、人选条件等情况确定考察人选，按规定开展考察并征求纪检监察部门意见。如无合适人选，岗位可以空缺。

　　(六)人选考察

　　考察突出政治标准，考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。有下列情形之一者不得确定为拟聘人员：

　　1.考察人选达不到应当具备的条件或者不符合报名岗位要求的;

　　2.曾受过刑事处罚的;

　　3.曾被开除公职或者因违纪违法被事业单位或企业解除聘任(用)合同的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　5.有恶意失信行为被纳入失信人员名单尚未撤销的;

　　6.有任职回避情形的;

　　7.法律、法规以及其他规定不得聘用的情形。

　　(七)贵州广播电视台党委研究决定

　　贵州广播电视台党委根据考察情况，研究决定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示，公示无异议的，办理聘任手续。

　　(八)签订聘用合同和目标责任书

　　聘任到岗后，签订聘用合同和目标责任书。

　　五、时间安排

　　(一)网上报名时间：2022年4月14日至4月18日17:00止。

　　(二)提交竞聘方案时间：2022年4月20日17:00前。

　　(三)演讲答辩时间：暂定于2022年4月24日左右，根据工作需要和疫情防控情况，具体时间另行通知。

　　六、其他事项

　　(一)开展地方站管理部正副主任及所设各市(州)站站长公开招聘工作，是贵州广播电视台加快推进媒体深度融合发展和产业转型升级的需要，欢迎社会有识之士积极参与。

　　(二)本次公开招聘遵循公开、公正、竞争、择优的原则，自觉接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　(三)本次公开招聘严格执行贵州省、贵阳市疫情防控政策和有关规定。

　　(四)公开招聘工作联系方式：

　　贵州广播电视台人力资源部：0851-85376215、85376257。

　　(五)未尽事宜，由贵州广播电视台党委研究确定。

　　贵州广播电视台

　　2022年4月13日

　　(信息来源：https://www.gzstv.com/a/957c745a87ff4e9ba8d1ac327f145e58)