贵阳云瑞人力资源服务有限公司2026年招聘购买服务人员公告（教师及其他岗位人员130名，1月29-2月11日报名）
一、招聘原则
(一)坚持党管干部、党管人才的原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则;
(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;
(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及相关要求
(一)招聘岗位
本次招聘购买服务项目服务人员130名。具体招聘岗位职责及任职要求见《贵阳云瑞人力资源服务有限公司招聘信息汇总表》(附件1)。
(二)招聘条件
报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
6.年龄在18周岁以上(计算时间截至报名当日)。
7.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
8.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
(三)不予聘用情形
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能同党中央保持一致的人员。
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的。
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的。
4.受党纪、政务处分且在影响期内的，或者影响期满，影响使用的。
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的。
6.正在接受立案审查的或尚未给予结论的。
7.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的。
8.被依法列为失信联合惩戒对象的。
9.聘用后即构成回避关系的(报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。)。
10.不符合选聘岗位所要求的相关资格条件的。
11.国家相关法律法规规定不得招聘入职的其他情形。
三、招聘流程
(一)发布招聘公告
招聘公告统一发布平台为贵阳人才网(www.gyrc.cn)，不设现场报名点。因查看其他网站转载信息造成的应聘失误，由应聘人员自行负责。
(二)报名
1.报名方�剑河ζ溉嗽毙柙诠娑ǖ谋奔淠冢柿戏⑺椭林付ㄓ氏洹８鞲谖欢杂Φ挠氏浜挪煌肓粢獠榭础�
2.报名时间：2026年1月29日至2026年2月11日17:00，以邮件收到时间为准，逾期不再受理，视为无效。
3.应聘人员需按照招聘公告的要求填写并提供相关资料。应聘人员应符合报考岗位的条件要求，如实、全面且准确地填写相关信息，并且只能选择一个岗位进行报名。
4.报名注意事项：应聘人员必须仔细阅读招聘公告，如实、完整地填写本人相关信息并提交本人相关资料。
5.报名人员将资格审查资料压缩打包并以文件名：“姓名+报考岗位+联系电话”命名的压缩包文件夹投送至相关邮箱，需提供的资料包括：
(1)贵阳云瑞人力资源服务有限公司招聘报名表(附件2)(文件命名为：“姓名+报名表”);
(2)本人有效居民身份证扫描件或照片(文件命名为：“姓名+身份证”);
(3)本人毕业证、学位证及岗位所需相关资格证书电子扫描件或照片(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件或照片)(文件命名为：“姓名+××证书”);
应聘者发送的上述报名材料必须按照规定格式命名，未按规定格式命名的视为无效资料，视为放弃招聘资格;扫描件或照片必须清晰可见，模糊不清、无法识别相关信息的资料视为无效资料，视为放弃招聘资格;资料不全或填写信息不完整者不予考虑，视为放弃招聘资格;通过其他渠道投递、超过报名时间投递视为无效报名。
年龄计算、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间截止为2026年1月1日(含)。
(三)资格审查(初审)
工作人员根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。
资格审查时间：2026年1月29日至2026年2月11日17:00，以邮件收到时间为准，逾期不再受理。
资格审查合格人数与计划招聘人数达不到3:1比例的岗位，则相应减少该岗位招聘名额，直至取消该岗位招聘计划。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
(四)面试
面试时间和地点将通过邮件、短信、电话等方式通知;如因未查看消息或接听电话，造成的错漏由报考人员本人负责。
1.根据资格审查结果，按照各岗位招聘人数不低于1:3的比例确定面试人员名单。若无法达到规定比例，则相应减少该岗位招聘名额，直至取消该岗位招聘计划。
2.面试总分为100分，面试成绩按相关规定在面试结束后及时公布。
(五)成绩核算
总成绩=面试成绩×100%。总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，总成绩并列的，增加一轮面试，以第二轮面试得分确定资格。综合成绩将在贵阳人才网(www.gyrc.cn)公布。
(六)体检
根据综合成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人员名单。体检人员需在二级甲等及以上级别的医院，按照指定的体检项目和标准进行体检，确保身体状况符合招聘岗位的要求。体检时间将通过邮件、短信或者电话进行通知，体检费用由应聘人员自理。
体检不合格者或放弃体检者，取消其录用资格，空缺岗位按综合成绩依次递补。
(七)背景调查
对体检合格人员进行背景调查，体检合格人员需提供无犯罪记录证明及现实表现材料。背景调查不合格者，一律不予录用，所空缺岗位将按总成绩依次递补。
(八)公示
根据综合成绩、体检及背景调查结果，确定拟录用人员名单，在贵阳人才网(www.gyrc.cn)进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，若有异议，可向招聘工作小组反映，反映情况需实事求是并提供相关证据。
(九)聘用
公示期满无异议者，报公司相关会议审议，审议通过后，办理录用手续，与贵阳云瑞人力资源服务有限公司签订劳动合同，明确双方权利义务，派遣至用工单位。聘用人员在试用期内考核不合格解除劳动合同的，所空缺岗位将按总成绩依次递补。
四、其他事项
1.在招聘过程中，进入下一环节的人员及相关安排将通过邮件、短信或电话等方式予以通知，请应聘人员随时留意。若因未及时阅读、误读通知信息，或联系电话无法有效接通等自身原因导致无法参加招聘，后果由应聘人员自行承担。
2.未在规定时间内按要求参加面试、体检、背景调查、报到等情况的，均视为自动放弃。
3.参与本次招聘工作的相关人员应严格遵守保密等工作制度，若有违反，将按照相关规定严肃处理。
4.按照招聘公告实施后仍有空缺的岗位，由招聘工作领导小组依照招聘公告规定的方法继续开展招聘。
5.若在招聘过程中，区属相关部门发布了新规定，则按照新规定执行。
6.招聘工作全程接受集团公司纪委监督。工作人员和应聘人员需严格遵守相关规定，若有违反或弄虚作假行为，一经查实，将按照相关纪律规定进行处理。
7.招聘公告由公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由招聘工作领导小组研究确定。
联系人：人力事业部
联系电话：0851-84607400
咨询时间：工作日9:00-12:00，14:00-17:00
附件：附件1：贵阳云瑞人力资源服务有限公司2026年招聘岗位信息表.xlsx（点击下载）
附件2：贵阳云瑞人力资源服务有限公司招聘报名表.xlsx（点击下载）
(信息来源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fba1ebfb770b00000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000)
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