为适应六枝特区人民法院审判工作需要，经研究决定，我院计划面向社会招聘编制外合同制人员，具体事项如下：

　　一、工作原则及程序

　　此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果和公开录用名单制度，按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、政审、公示等程序进行。

　　二、招聘岗位

　　本次拟招聘人员共13人。招聘岗位计划详见附件一。

　　三、招聘条件

　　(一)具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法。

　　(二)热爱法院工作，勤奋正直，具有良好的职业道德，工作责任心强，有正义感。

　　(三)具有较扎实的岗位专业技能，服从领导安排，听从指挥。

　　(四)身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

　　(五)以下人员不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除(辞退)公职的人员;

　　2、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。

　　四、招聘工作的程序和办法

　　(一)招聘简章发布

　　招聘简章在六枝特区人民政府门户网站、微视六枝上进行发布。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2017年3月22日至3月23日两天，上午9:00至11：30，下午14：30至17:00。

　　3、报名方式和报名地点：采用现场报名的方式(不能委托他人报名);报名地点设在本院院内。联系电话：0858-5836010、5836011。

　　4、报名办法：在六枝特区人民政府门户网站下载《六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员报名登记表》(附件二)进行填写(一式3份)，提供本人身份证(或户口簿)、学历证、退伍证等有效证件的原件和复印件(一式三份)、近期同底免冠小一寸照片3张。

　　5、报名注意事项：(1)应聘人员报名时，须严格按照公布的报考条件，如实填写《六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员报名登记表》;(2)现场进行资格审查，通过资格审查的应聘人员报名成功;(3)因应聘人员的报名信息失实、不准确或未按应聘条件报名而产生后果的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　(三)考试

　　考试分技能(体能)测试和面试两个方面，按百分制计分，按岗位特点分项进行。总成绩以测试成绩、面试成绩各占50%计分。

　　1、技能(体能)测试

　　(1)书记员、导诉员、档案管理辅助人员进行听打、看打测试;(2)计算机管理员进行计算机操作测试;(3)法警助理进行体能测试。

　　技能测试设定最低合格分数线，由六枝法院招聘工作领导小组根据应聘人数和技能测试情况确定。法警助理体能测试达不到测试标准线的不能进入面试环节。

　　技能(体能)测试时间及地点：以准考证为准。

　　2、面试

　　根据考生技能(体能)测试成绩，按2：1确定进入面试人员，如最后名次分数相同则同时进入面试。

　　面试时间另行通知。

　　考试工作由六枝法院招聘领导小组办公室统一组织实施，由法院院纪检监察人员进行全程监督。

　　五、体检

　　按各招聘岗位计划与招聘人数1：1比例确定体检人员对象，体检不合格的，按该职位总成绩从高分到低分递补一次参加体检。

　　体检参照公务员体检标准执行，到指定的县级以上医院进行(费用自理)。

　　体检时间另行通知 。

　　六、政审及考核

　　体检合格人员按1：1进行政审及考核，应聘人员应出具计划生育证明材料，户籍所在地或常住地公安机关相关证明。

　　招聘工作领导小组办公室进行全面考核后提出意见，由招聘工作领导小组讨论后确定聘用人选。

　　七、聘用

　　经考试、体检、政审、考核合格的人员，确定为拟聘用人员进行公示，公示期满正式聘用。聘用人员按《劳动合同法》实行合同制管理，试用期三个月。试用期满经考核合格，正式聘用并签订聘用劳动合同，合同一年一签，工资福利待遇按照本院在职聘用人员待遇执行，参加社会保险。

　　附件：附件一：六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员岗位招聘计划表.

　　附件二：六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员报名登记表.(点击下载)

附件一：

六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员岗位招聘计划表

招聘岗位	具体要求	人数（名）
计算机管理人员	计算机专业，熟悉计算机操作	1
书记员	大专以上文化，熟悉电脑操作，电脑打字每分钟在60字以上	6
法警助理	男性，身高在1.7m以上，年龄在40岁以下，高中以上文化，身体健康，退伍军人优先	4
导诉员	女性，30岁以下，身高160cm以上，五官端正，大专以上文化，熟悉电脑操作，口齿清楚，表达能力强	1
档案管理 辅助人员	30-45岁，熟悉电脑操作，政治觉悟高，保密意识强（需签订保密协议）	1
合计		13

　　六枝特区人民法院

　　2017年3月9日