雷山县人民医院为满足业务发展需要，完善学科覆盖，加强我院干部队伍建设，提高我院综合服务水平，结合工作实际需要，我院决定2025年公开引进临聘临床医生20人，其中：临床医学(含儿科学、麻醉学、医学影像学)15人，中医学1人，口腔医学2人，康复医学2人。为做好本次公开引进工作，特发布此次引进公告。

　　一、组织领导

　　本次公开引进工作由雷山县人民医院人才引进领导小组负责组织实施。

　　二、工作原则及程序

　　(一)引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，具有相关资质并符合岗位条件的直接采取面试的办法进行，实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度。引进工作按照制定引进方案、发布引进公告、报名、资格审查、面试(面谈)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(二)引进方式：采取实时引进，直至引进满额20名临聘临床医生为止。

　　三、引进岗位及人数

　　具体引进岗位及人数详见《雷山县人民医院2025年公开引进临聘临床医生岗位一览表》(附件2)(以下简称《岗位一览表》)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象及条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质;

　　2.遵纪守法、诚实守信，品行端正、人格健全;

　　3.安心报考岗位工作，有较强的事业心和责任感;

　　4.取得执业医师及以上职称，具有胜任报考岗位需要的相关专业知识和工作能力;

　　5.报考年龄需满足《岗位一览表》条件的年龄要求;

　　6.具有国家承认的大学本科及以上学历;

　　7.身体条件符合黔人社发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。

　　(二)有下列情形之一者不得报考

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的;

　　3.被开除公职或被开除中国共产党党籍的;

　　4.被辞退未满5年的;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的;

　　6.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　7.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的;

　　8.不符合引进岗位所需资格条件的;

　　9.有关法律、法规及其他相关规定明确不得聘用为临聘人员的其他情形。

　　五、公开向社会发布引进信息

　　为吸引优秀人才到院工作，县人民医院决定在雷山县人民政府网及雷山县人民医院微信公众号公开向社会发布引进信息，本次引进后续的相关公示信息只在雷山县人民医院院内公示栏进行公示，请各位报考人员到院留意查看并保持个人手机通讯畅通。

　　六、报名方式

　　本次引进工作分为现场报名、外出高校(或人博会)引进人才等方式。报考人员应准确填写个人联系电话，并保持通讯畅通。

　　(一)现场报名方式

　　1.报名地点：雷山县人民医院人事科(雷山县人民医院2号楼4楼)。

　　报考人员可从雷山县人民政府网下载、打印《雷山县人民医院2025年公开引进临聘临床医生报名表》(附件3)(以下简称《报名表》)如实填写本人有关信息或直接到报名现场领取《报名表》填写。

　　2.报名时间：2025年6月份至长期，相关岗位引进满额为止。(上午8：30-12：00，下午2：00-5：30;星期六、星期日、节假日除外)。

　　3.报名费：本次引进无需缴纳报名费。

　　4.报名要求和相关说明：

　　(1)报考人员须仔细阅读本《实施方案》《岗位一览表》《报名表》。因错报、瞒报造成的一切后果，由报考人员本人负责。

　　(2)报考人员按照要求填写《报名表》(填写信息必须真实准确，否则后果自负)，同时提交个人有效居民身份证、毕业证、学位证及教育部学籍电子注册备案表、执业证书、资格证书等复印件(证件原件审查后退还)以及近期蓝底免冠1寸正面彩色证件照3张。

　　5.资格审查

　　根据引进条件及岗位要求对报考人员提交的报名信息进行现场资格审查。信息不完整或不准确的，不予报名。

　　资格审查需提交的材料(所需提供的证书原件仅作验证使用，当场退还;相关证件复印件及证明材料统一使用A4纸;提交材料必须真实有效，否则后果自负)：

　　(1)《报名表》1份。

　　(2)个人有效居民身份证原件及复印件1份(身份证遗失的须提供临时身份证或户口本原件及复印件1份)。

　　(3)毕业证、学位证原件及复印件1份，同时提供教育部学籍电子注册备案表1份(报考人员到学信网自己打印)。

　　(4)执业医师资格证、执业证原件及复印件1份(已通过相关资格考试但未发放证书的，须提供认证机构的有效证明)，有规培证的需提供原件及复印件1份。

　　(5)在编人员报名须提供所在单位及主管部门、人事部门同意报考的证明原件。

　　(6)报考岗位所需的其他相关材料按要求条件提供。

　　资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中发现报考人员有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其引进资格。

　　(二)外出高校(或人博会)人才引进方式

　　到高校(或人博会)现场我院人才引进报名点进行报名，并采取面试(面谈)方式进行综合测试;对测试后经雷山县人民医院人才引进领导小组研究符合聘用条件的，直接签订劳动合同。

　　1.报名要求和相关说明：

　　(1)每位报考人员只能选择一个岗位进行报考，具体岗位以《雷山县人民医院2025年公开引进临聘临床医生岗位一览表》为(附件2)要求为准。

　　(2)报考人员必须认真阅读本实施方案中所规定的引进条件要求，以及《雷山县人民医院2025年公开引进临聘临床医生岗位一览表》(附件2)中的各项要求，确定报考岗位。错报、误报或瞒报造成的一切后果，由报考人员本人负责。

　　(3)报考人员按照要求填写《雷山县人民医院2025年公开引进临聘临床医生报名表》(附件3)(填写信息必须真实准确，否则后果自负)，同时提交个人有效居民身份证、毕业证及教育部学籍在线验证报告、学位证、职称资格证等复印件(证件原件审查后退还)以及近期蓝底免冠1寸正面彩色证件照3张。

　　2.资格审查

　　根据《雷山县人民医院2025年公开引进临聘临床医生实施方案》要求对报考人员提交的报名信息进行现场资格审查。信息不完整或不准确的，不予报名。

　　资格审查需提交的材料(所需提供的证书原件仅作验证使用，当场退还;相关证件复印件及证明材料统一使用A4纸;提交材料必须真实有效，否则后果自负)：

　　(1)《报名表》1份。

　　(2)个人有效居民身份证原件及复印件1份(身份证遗失的须提供户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍及复印件1份)。

　　(3)毕业证书及教育部学籍在线验证报告、学位证书原件及复印件1份(国外高校毕业生提交经教育部留学服务中心出

　　具的学历学位认证书)。

　　(4)执业医师资格证、执业证原件及复印件1份(已通过相关资格考试但未发放证书的，须提供认证机构的有效证明)。

　　(5)在编人员报名须提供所在单位及主管部门、县级以上组织人事部门同意报考的证明原件。

　　(6)报考岗位所需的其他相关材料按要求条件提供。

　　资格审查贯穿于本次人才引进工作全过程，如在本次引进过程中发现报考人员有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。如在聘用后发现报考人员受聘用前存在不符合本次引进报考条件等情况的，立即解除聘用。

　　七、考试方式

　　此次现场报名或外出高校(或人博会)人才引进的考试方式均采取面试(面谈)或相关专业技能测试进行。

　　(一)面试主要测试报考人员的专业知识的运用能力及适应拟引进岗位工作的综合协调能力、应急处置能力等情况。

　　(二)面试时间：另行通知。

　　八、体检

　　(一)确定体检对象。面试结束后，根据面试人员面试成绩，按引进岗位计划引进人数1：1的比例从报考人员面试(面谈)成绩高分到低分确定体检对象。

　　(二)体检工作由县医院医务部负责具体实施，体检费用由考生自理。

　　(三)体检时间：另行通知。

　　(四)鉴于县医院急需人员到岗工作，凡进入体检环节的报考人员因自身原因不能按时体检或未能完成各项体检项目的，视为自动放弃。县医院将根据面试(面谈)成绩从高分到低分的报考人员确定递补体检对象。

　　九、考察

　　(一)体检合格的报考人员确定为考察对象，考察内容参照雷山县招聘(引进)事业单位工作人员考核政审有关规定进行。

　　(二)经考察不合格的，取消其聘用资格。

　　十、公示

　　(一)经面试(面谈)、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，在县医院院内公示栏公示。公示时间不少于3个工作日，接受社会监督。

　　(二)公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　十一、聘用

　　(一)体检合格后，由县医院按规定办理审批及聘用手续。被聘人员在确定聘用后3日内到县医院报到工作。拒不报到的，取消聘用资格。

　　(二)此次引进人才性质为临聘人员，按有关规定进行聘用管理，签订劳动合同。

　　(三)工资待遇按县医院现行有关文件规定(同工同酬)执行。

　　(四)引进人才补助费用按《雷山县人民医院2025年公开引进人才费用补助实施方案》(附件1)执行。

　　十二、引进纪律

　　报考人员和相关工作人员应自觉遵守考试考务规则，相关工作人员在引进工作的命题、考试、体检等职责及办理聘用事项时，涉及与本人有应回避的关系或可能影响引进工作公平、公正的，应主动申请回避。

　　十三、未定事宜，由雷山县人民医院人事科负责解释。

　　联系电话：0855-3979862(雷山县人民医院人事科)。

　　附件1：雷山县人民医院2025年公开引进临聘临床医生人才费用补助实施方案.doc

雷山县人民医院2025年公开引进临聘临床医生人才费用补助实施方案

雷山县人民医院是一所集医疗、急救、教学、科研、康复、预防保健为一体的二级甲等综合性医院。目前编制床位300张，实际开放床位450张。医院内设有17个临床科室，7个医技科室。
为加强我院学科和人才队伍建设，优化各专业技术人才结构，促进医院的规范健康快速发展，雷山县人民医院面向社会公开引进从事临床诊疗及相关工作的专业技术人才。具体要求如下：
一、引进对象及要求
（一）博士研究生、硕士研究生：按照县有关文件要求；
（二）副主任及以上医师：取得副主任及以上医师任职资格；（具体面谈）
（三）主治医师：取得中级任职资格；
（四）规培毕业生：取得规培合格证，同时取得执业医师资格；
（五）执业医师：医学类本科以上学历学位，取得执业医师资格。
二、引进条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
（二）遵纪守法，品行端正，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，开拓创新，善于合作。
（三）能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
（四）身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。身体条件符合贵州省人事厅、贵州省卫生厅黔人发〔2005〕4号文件规定标准。
（五）年龄要求
1.正高级及以上专业技术职务：年龄在50周岁及以下；
2.副高级及以上专业技术职务：年龄在45周岁及以下；
3.中级专业技术职务：年龄在40周岁及以下；
4.规培毕业生（具备执业医师证）：年龄在35周岁以下；
5.执业医师：年龄在30周岁及以下；
6.其他急需紧缺人才年龄可适当放宽，博士研究生、硕士研究生按照县有关文件要求。
三、相关待遇
（一）主任医师：具体面谈。
（二）副主任医师：具体面谈。 
（三）主治医师：能胜任临床医疗工作者，给予人才引进费12万元（试用期结束后考核合格签署合同的当年给予6万元，第二年至第八年考核合格，每年按剩余金额的平均值给予支付）。
（四）引进的规培毕业生(具备执业医师证)：能胜任临床医疗工作者，给予人才引进费10万元（试用期结束后考核合格签署合同的当年给予5万元，第二年至第八年考核合格，每年按剩余金额的平均值给予支付）。
（五）执业医师：引进的执业医师，能胜任临床医疗工作者，给予人才引进费5万元（试用期结束后考核合格签署合同的当年给予2万元，第二年至第八年考核合格，每年按剩余金额的平均值给予支付）。
（六）博士研究生、硕士研究生：按县有关文件执行。
四、其他要求
（一）引进的副主任及以上医师、主治医师、规培毕业生、执业医师与医院签订服务期为8年的协议。如在服务期内辞职、调离本院等，须退还全部引进费、进修费。
（二）引进的副主任及以上医师、主治医师、规培毕业生、执业医师实行三个月试用期（试用期内的工资待遇参照同等在编人员发放），试用期考核不合格（即不能胜任相应的临床工作的）不予聘用。
（三）引进的副主任及以上医师、主治医师、规培毕业生、执业医师自签订协议起，医院提供公租房一套。
（四）引进人才按照“一人一事一议”的协议方式，根据引进人才的专业和学科制定相应考核标准和协议，经双方协商一致后在协议中约定。一经与医院签订协议后，医院每年将按所签订协议相关条款进行考核，并严格按考核结果执行。
（五）聘用到行政、后勤岗位的高层次人才不享受本实施办法的相关待遇。

　　2：雷山县人民医院2025年公开引进临聘临床医生岗位一览表.doc

岗位类型	报考岗位序号	计划引进人数	专业要求	学历	年龄	其他条件
临床医生	101	15	临床医学（含儿科学、麻醉学、医学影像学）	全日制普通高校本科及以上	1.取得执医年龄18周岁及以上，30周岁及以下。 2.取得双证（执医证、规培证）年龄可放宽至35岁。 3.中级以上职称年龄可放宽至40岁。 4.副高级及以上专业技术职务：年龄在45周岁及以下； 5.正高级及以上专业技术职务：年龄在50周岁及以下。	一、必须取得执业医师资格及以上职称。   二、待遇： （一）工资待遇按县医院现行有关文件规定执行。 （二）引进人才补助费用按《雷山县人民医院2025年公开引进临聘临床医生人才费用补助实施方案》（附件1）执行。
	102	1	中医学
	103	2	口腔医学
	104	2	康复医学

　　雷山县人民医院人才引进领导小组

　　2025年6月25日

　　(信息来源：https://www.leishan.gov.cn/xwzx/tzgg/202506/t20250625_88189617.html)

 

 

 

 

 

 

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