为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《思南县引进人才办法(暂行)》等规定，经研究，决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才136名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。

　　一、组织领导

　　人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县人力资源和社会保障局、县教育局、县卫生和计划生育局分别成立思南县2018年公开引进人才工作领导小组，按照本方案组织实施综合类、教育类、卫生类人才引进工作。

　　二、引进原则

　　人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、引进计划

　　面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才136名，其中综合类23名，教育类81名，卫生类32名。具体引进单位、职位及引进计划、所需专业、学历要求等详见《2018年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才信息一览表》。

　　四、引进对象

　　(一)享受省级及以上政府特殊津贴的专业技术人员，获省部级科技进步三等奖及以上科研项目的主要承担者，在一定领域领先的市级及以上科学技术带头人，省市管专家。

　　(二)取得全日制研究生(第一学历为全日制本科)及以上学历的应(往)届毕业生或具有副高及以上职称的高层次人才。

　　(三)取得全日制大学本科的应(往)届毕业生，且具有相应学位的卫生、教育类急需紧缺人才。不含2018年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

　　五、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。

　　(二)引进对象中第(一)条所列专业技术人员、科学技术带头人、省市管专家，以及取得全日制博士研究生学历或具有高级职称的专家，年龄在45周岁及以下;取得全日制硕士研究生学历的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2017年12月31日。

　　(三)具备以下情形之一者不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚;

　　2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

　　3.截止2017年12月31日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;

　　4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;

　　5.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形;

　　6.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员;

　　7.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

　　六、引进程序及方式

　　按照发布信息、报名、资格审查、考试(面试、试讲)、体检、考察、公示、审批及聘用等程序，采取到校园、参加贵州人才博览会等现场引进的方式进行。

　　(一)报名地点及时间。教育类分别设湖南师范大学、重庆师范大学、西南大学、贵州大学、贵州师范大学5个报名点;卫生类分别设重庆第三军医大学、贵州医科大学、贵阳中医学院、遵义医学院(含珠海校区)5个报名点;综合类设2018年贵州省人才博览会和思南县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股2个报名点。教育类、卫生类校园定点报名时间为：2017年11月15日至2017年12月31日止。具体如下：

　　1.教育类。分为两组同时进行，第一组为：思南县中等职业学校、思南县第九中学、思南县第八中学、思南县民族中学、思南第六中学所设职位;第二组为：贵州省思南中学所设职位。

　　第一组

　　重庆师范大学 11月23日

　　西南大学 11月24日

　　湖南师范大学 11月27日

　　贵州大学 11月29日

　　贵州师范大学 11月30日至12月1日

　　第二组

　　湖南师范大学 11月23日

　　贵州大学 11月27日

　　贵州师范大学 11月28日

　　西南大学 11月30日

　　重庆师范大学 12月1日

　　2.卫生类

　　重庆第三军医大学 12月10日至12月11日

　　遵义医学院 12月11日至12月12日

　　贵州医科大学 12月12日至12月13日

　　贵阳中医学院 12月13日至12月14日

　　遵义医学院(珠海校区) 12月15日至12月17日

　　3.综合类。思南县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名点报名时间为：2017年11月23日至2018年3月20日止;2018年贵州省人才博览会报名地点及时间以2018年贵州省人才博览会组委公布为准。

　　教育类、卫生类如经校园定点引进后仍存在空缺职位的，可由教育类、卫生类引进人才工作领导小组商定具体引进地点和时间，报县委人才工作领导小组研究同意后另行发布公告，在2018年6月30日前按照本实施方案继续引进。

　　(二)报名所需资料。考生报名时须持毕业证、学位证(2018年应届毕业生持就业推荐表)，身份证和相应资格证书原件及复印件;师范类毕业生须持相应学科教师资格证(2018年应届毕业生持教师资格证考试成绩合格证明);报名时填写《2018年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表》(思南县人民政府网下载，建议提前填写电子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片1张(彩印的免提供)。

　　市外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。

　　(三)报名要求。引进工作中，每位报考人员在每个报名点只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。

　　本次引进职位各报名点的引进计划数，为总引进计划数依次减去前面各报名点已经签订《思南县引进人才聘用意向性协议书》人数后的剩余职位数。在前一报名点引进工作完成后，工作组将在思南县人民政府网对剩余职位进行公示，如果已经引满的，则该职位不再列入下一个报名点引进计划。

　　(四)资格审查。报考人员资格审查由引进人才工作领导小组按照本方案组织实施。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。资格审查贯穿人才引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。

　　(五)考试。采取面试、评审、试教等方式进行，同一报名点报名结束后统一组织面试。同一职位统一面试地点、时间、题目和标准。面试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，面试结束后在思南县人民政府网进行公示。

　　面试成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。

　　(六)签订就业意向协议。每个报名点面试结束后，将面试成绩在60分及以上的考生以面试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《思南县引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现面试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员)。

　　2018年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)及《思南县引进人才聘用意向性协议书》;往届毕业生须签订《思南县引进人才聘用意向性协议书》。

　　(七)体检。签定“三方协议”和《思南县引进人才聘用意向性协议书》的为体检对象。体检工作由县委人才办指定医院(参加国家规培的拟引进人才可在规培医院体检)，引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理。

　　(八)考察。体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。被考察对象在考察期间须提供教育部学历证书电子注册备案表(学信网查询)。考察中发现有下列情形之一的，视为不合格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人，或违反计划生育相关规定的。

　　3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。

　　4.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应届毕业生截止时间为2018年7月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。

　　5.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。

　　6.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。

　　(九)聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，由县委人才办统一公示，公示结束无影响其引进问题的考生，由拟聘用单位填报《事业单位人员聘用审批表》(一式三份)，经主管部门和县委人才工作领导小组审核，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，办理相关聘用手续。

　　凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

　　七、福利待遇

　　本次公开引进的高层次及急需紧缺人才属事业单位编制人员，工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本县同岗位标准执行;其配偶及子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用，安置可根据个人意愿按照《思南县引进人才办法(暂行)》(思委〔2017〕14号)规定执行。试用期满转正考核合格，且符合《思南县引进人才办法(暂行)》(思委〔2017〕14号)规定的，按规定兑现待遇。

　　八、纪律监督

　　本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违规情况发生，考生违反公开引进规定和相关纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

　　九、其他要求

　　(一)本次公开引进高层次及急需紧缺人才相关信息均在思南县人民政府网和相关高校网站发布。

　　(二)本实施方案由县委人才办负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组会议研究决定。

　　咨询电话：0856-7229270(县委人才办)

　　0856-7229541(县人力资源和社会保障局事管股)

　　0856-7224844(县教育局人事股)

　　0856-7223111(县卫计局人事股)

　　附件：1.2018年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才信息一览表.xls

　　2.2018年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表.xlsx（附件打包下载）

　　中共思南县委人才工作领导小组办公室

　　2017年11月13日