2024年铜仁事业单位备考及考试消息群：121575407

　　为深入实施人才强县战略,借助第十二届贵州人才博览会引才平台,吸引集聚更多优秀人才助推我县经济社会高质量发展,根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十二届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》和《铜仁市招才引智实施办法》等有关规定,经中共沿河土家族自治县委人才工作领导小组研究,决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才160名,为确保本次人才引进工作顺利进行,现将有关事宜公告如下。

　　一、组织领导

　　本次人才引进工作在县委人才工作领导小组的领导下,由县委人才办、县人力资源社会保障局负责牵头指导,县人力资源社会保障局、县教育局和县卫生健康局分别按照本公告组织实施综合管理类、教育类和医疗卫生类的人才引进工作。

　　二、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准,坚持按需引进、以用为本、简化程序和公开、公平、公正、择优的原则。

　　三、引进计划及岗位

　　本次计划引进高层次和急需紧缺人才160名,其中:综合管理类14名、教育类69名、医疗卫生类77名(其中编制内专业技术岗位6名、员额制71名)。

　　具体引进单位及岗位要求等详见《沿河土家族自治县事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表》(以下简称《岗位表》,附件1)。

　　本次引才岗位计划数若有剩余,可在年内继续纳入下步人才引进计划,有效期截止2024年12月31日。

　　四、引进范围及条件

　　(一)引进范围

　　综合管理类岗位主要面向国内外部分高校应、往届毕业生,国内外高校应、往届毕业生须满足以下条件之一,且在规定的学制内毕业并按期取得学历学位证书:1.国内普通高校硕士研究生及以上;2.“双一流”国内高校本科生;3.世界大学排名前200名院校的国外高校本科及以上毕业生(附件2)。

　　教育类岗位主要面向国内外部分高校应、往届毕业生,国内外高校应、往届毕业生须满足以下条件之一,且在规定的学制内毕业并按期取得学历学位证书和具有相应学科教师资格证:1.国内普通高校硕士研究生及以上;2.“双一流”国内高校本科生、教育部直属师范大学公费师范生和“志远计划”定向师范生、省部共建师范大学和省属师范大学本科生;3.世界大学排名前200名院校的国外高校本科及以上毕业生(附件2)。

　　医疗卫生类岗位引进范围不作院校限制。

　　注:委托培养、在职培养和定向培养的应届毕业生,独立学院毕业生,各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义,具有良好的政治品德和道德品行,学习成绩优异,作风朴实,诚实守信,吃苦耐劳。

　　3.专业素养好,熟悉有关政策法规和行业发展情况,具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识(含科学素质)和工作能力。

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.学历、学位、专业、职称等符合岗位资格条件,其中应届毕业生仅指2024年应届毕业生。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

　　(三)资格条件

　　1.年龄要求:本科生年龄原则上不超过35周岁、硕士研究生或具有岗位对应的副高级专业技术职务任职资格的年龄原则上不超过40周岁、博士研究生或具有岗位对应的正高级专业技术职务任职资格的年龄原则上不超过50周岁。年龄计算时间截止至发布公告之日。

　　2.需要相关职称或职业资格证书的岗位,须于2024年7月31日前取得相关职称或职业资格证书(含资格认定合格)。

　　3.报考人员系2024年应届毕业生的,须在2024年7月31日前获得相应的毕业证书、学位证书。

　　特别提醒:具有国家承认的学历,并符合拟报考岗位所需其他资格条件(岗位中有学位要求的还需取得同等学位;本公告及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位,下同);报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《岗位表》上要求的专业与学历一致(仅是学位证书上专业与《岗位表》专业一致视为专业不符)。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“港、澳特别行政区学历学位认证书”上所载的信息一致。考生资格条件以符合本公告及《岗位表》需求的对应条件为准(如有多个学历的,不得交叉使用)。

　　(四)具有以下情形之一的,不得报名:

　　1.被开除中国共产党党籍的。

　　2.正在接受审计的,或曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的,受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的。

　　4.曾因贪污、行贿受贿、泄漏国家秘密等原因受到过党纪、政务、政纪处分或近五年以来(2019年-2023年)在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。

　　5.自发布公告之日起,尚在试用期或服务期的贵州省内事业单位在职在编工作人员及铜仁市内机关事业单位辞职(解聘)未满1年的。

　　6.曾被开除公职或被辞退未满5年的。

　　7.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的岗位。

　　8.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　9.在各级公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的。

　　10.2019年以来参加沿河土家族自治县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才时,进入签约及以后环节,除不可抗力因素外,因报考人员本人原因放弃资格的。

　　11.在读的在校生、现役军人和截止发布公告之日时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员以及2024年7月31日前不能如期毕业的。

　　12.不符合引进对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

　　13.有违反法律、法规规定不得报考、聘用的其他情形。

　　五、引进程序

　　本次人才引进按照制定计划、发布公告、报名、资格审查及考试、签约、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

　　(一)报名方式及时间:采取网上报名和现场报名相结合的方式进行,每位报考人员只能选择一种报名方式,报名不收取任何费用。

　　1.网上报名时间:本公告发布之日起至2024年4月30日18:00止。

　　报名期间,报考人员第一步:登录贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn)进行报名登记,点击页面右上角“用户登录”按钮,选择“个人用户”进行注册登录并完善简历,完善简历后进入首页的“市州事业单位招聘绿色通道”目录下即可查阅岗位需求信息进行投递简历。简历投递成功后,第二步:将报名所需资料一并扫描成PDF格式图片压缩后统一命名为“引才单位代码+姓名+联系电话”发送至报考岗位指定邮箱(附件1)进行初审,工作人员初审后以邮件回复方式通知报考人员初审的结果。

　　网上资格初审的结果仅作为报考人员进入现场资格审查环节的依据,是否符合报考条件以现场资格审查结果最终确定。报考人员须确保所留电话准确、畅通,因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的,视为自动放弃。报考人员收到邮件回复“网上报名成功”,视为网上报名初审合格,即可进入现场进行资格审查。

　　注:未在网上报名的,根据第十二届贵州人才博览会引才现场安排,也可现场咨询及直接到现场报名,现场报名时间地点另行通知。

　　2.网上报名所需资料:报名登记表、本人有效居民身份证、毕业证、学位证和教育部学历证书电子注册备案表(2024年应届普通高校毕业生提供《就业推荐表》),岗位要求的相关资格证书,以研究生学历报名的,除需提供研究生阶段的学历学位证书、电子注册备案表外,还须提供普通高等教育本科阶段的学历学位证书、电子注册备案表;如本科或研究生阶段为海外学历的,须提供本科或研究生阶段的学历学位证书,以及教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”;系在编正式工作人员报考的,提供按干部人事管理权限经相关部门(单位)同意报考的书面意见。

　　3.报名注意事项

　　(1)每名报考人员仅能报考1个岗位。

　　(2)通过网上报名的报考人员将报名所需资料一并扫描成PDF格式图片压缩后统一命名为“引才单位代码+姓名+联系电话”发送至报考岗位指定邮箱,报名时间以报名邮箱收到时间为准。

　　(3)报考人员应对填报和提供的信息真实性、准确性负责,须确保报名信息准确无误后一次性上传至指定的报名邮箱,切勿反复报名。凡发送两次及以上报名信息的,工作人员将随机调取其中一次报名材料作为审核依据。如因填报信息错误或不规范、不完整导致不符合岗位报考条件,以及提交资料超过规定报名时间的,因此造成的不利后果,由报考人员自行承担。

　　(4)对尚未取得学历学位证书的2024年应届毕业生和留学回国的应届毕业生凭学校证明材料报名参考的,考生应于2024年7月31日前取得相应学历(学位)证书及报考岗位要求的其他证书原件,其中留学回国的应届毕业生还应于2024年7月31日前提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证书。未在规定时间内取得有关证书的,视同放弃引进资格。

　　(二)资格审查

　　凡通过网上资格初审的报考人员,须由本人持相关资料按规定时间到相应地点参加现场资格审查。未按规定时间到相应地点参加现场资格审查的,视为主动放弃本次人才引进后续环节,资格审查不合格的,不得进入下一环节。

　　现场资格审查所需资料如下:

　　1.报名登记表原件;

　　2.本人有效居民身份证原件及复印件;

　　3.毕业证、学位证原件及复印件和教育部学历证书电子注册备案表(2024年应届普通高校毕业生提供《就业推荐表》、岗位要求的相关资格证书原件及复印件,以研究生学历报名的,除需提供研究生阶段的学历学位证书、电子注册备案表外,还须提供普通高等教育本科阶段的学历学位证书、电子注册备案表;如本科或研究生阶段为海外学历的,须提供本科或研究生阶段的学历学位证书,以及教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”原件及复印件);

　　4.近期同底免冠正装1寸彩色照片3张;

　　5.系市外在编正式工作人员报考的,提供按干部人事管理权限经相关部门(单位)同意报考证明。

　　注意:教育类岗位需提供教师资格证原件及复印件(未取得教师资格证书的可提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》或《中小学教师资格考试(NTCE)成绩详情》复印件)。

　　资格审查实行“谁审查,谁负责”的责任制。资格审查工作人员对照本公告和岗位所需的资格条件对报考人员提交的报考申请进行资格审查,审核确认报考人员是否具有报考资格。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员审核通过并进入考试环节的,该报考人员成绩无效并追究资格审查有关人员责任。

　　资格审查贯穿于引才工作全过程,如在引才过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的,随时取消其进入下一环节的资格。在办理聘用手续后,若发现引进人员提供虚假信息或弄虚作假行为的,则给予辞聘或开除处理。

　　(三)考试

　　资格审查合格后,报考人员进入考试环节,考试时间和地点另行通知。

　　考试根据岗位要求和报名人数,可采取结构化面试、试讲、专业能力测试、实际操作等方式进行,主要考察报考人员的业务能力、实践能力和岗位适应性等。报考人员须在规定时间、地点参加完规定的考试项目,否则视为自动放弃,取消进入下一环节资格。

　　综合管理类和医疗卫生类岗位,同一岗位拟引进计划数与现场资格审查合格人数达到1:35(含35)以下的,只进行面试(专业测试、实际操作),面试(专业测试、实际操作)成绩即为考试总成绩;同一岗位拟引进计划数与现场资格审查合格人数达到1:35(不含35)以上的,考试采取笔试+面试的方式进行,先进行笔试,再按拟引进岗位计划数1:3的比例从高分到低分确定面试人员(末位笔试成绩相同的,一并进入面试)。

　　教育类岗位,同一岗位拟引进计划数与现场资格审查合格人数未超过1:10(含10人)直接进行试讲;超过1:10的,则采取先面试,再试讲的方式进行,试讲人员根据面试成绩从高分到低分按照岗位引进计划数与面试人数1:3的比例确定(末位面试成绩相同的,一并进入试讲,面试成绩不计入考试总成绩)。考试采取无学生试讲方式进行,试讲内容为引进岗位相对应专业学科知识。

　　采取笔试+面试(专业测试、实际操作)方式进行的岗位,考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的方式计算,即考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩设70分为合格分数线(成绩取小数点后一位有效数字)。根据拟引进岗位计划数从高分到低分依次确定进入下一环节人员,如同一岗位考生总成绩并列,按小数点第2位有效数字排序,依序进行。达不到合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　采取直接面试(试讲、专业测试、实际操作)方式进行的岗位,考试总成绩=面试(试讲、专业测试、实际操作)成绩,考试总成绩设70分为合格分数线(成绩取小数点后一位有效数字),根据拟引进岗位计划数从高分到低分依次确定进入下一环节人员,如同一岗位考生总成绩并列,按小数点第2位有效数字排序,依序进行,低于合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　(四)签约

　　经考试合格,根据报考人员考试成绩由高分到低分的顺序,按岗位人才引进计划数1:1的比例研究确定拟签约人选。

　　拟签约人选确定后,按照“双向选择”的原则,签订《沿河土家族自治县事业单位2024年引进人才聘用意向性协议书》(以下简称《意向协议书》),2024年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《三方协议》,由报考人员自备)。

　　拟签约人员放弃签约的,可在同一岗位内从高分到低分依次递补。递补最多不超过一轮。放弃签约人员需签订《自愿放弃签约承诺书》。

　　(五)体检

　　签订《意向性协议书》和《三方协议》的确定为体检对象。体检须在县委人才工作领导小组指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论,其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检项目参照公务员录用体检通用标准的有关规定执行,体检费用由报考人员自理,体检时间和地点另行通知。体检不合格或放弃体检的岗位,可依次递补,递补最多不超过一轮。

　　(六)考察

　　体检合格人员确定为考察对象,由各引才单位及其主管部门具体负责考察工作。考察按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省有关规定执行。按照“凡进必审”的原则,思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等,在职报考人员考察要注重工作实绩,应往届毕业未就业的报考人员侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行,考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有不得报考情形和下列情况之一的,视为不合格,报县委人才工作领导小组审定后,取消其进入下一环节的资格:

　　1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

　　3.考察时不能提供毕业证、学位证和个人(学籍)档案等资料(截止时间为2024年7月31日),或报名时提供虚假证明和材料以及个人人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的。

　　4.报考从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位,存在实施虐待,故意伤害,强奸,猥亵,组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的。

　　5.不符合引进范围、对象和条件,以及报考岗位所需其他资格条件的。

　　(七)公示和聘用

　　经考察合格的人员列为拟引进对象,统一在沿河土家族自治县人民政府网站进行公示,公示期间有影响聘用问题反映并经查实的,取消聘用资格;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　公示结束无影响其聘用问题的,由拟引进单位及其主管部门报送相关资料,经县人社局审核合格,报市人力资源和社会保障局备案后,按程序办理相关聘用手续。

　　六、纪律监督

　　本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督,从事引进考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的,应当实行公务回避。如有违纪情况发生,对报考人员取消聘用资格。对引进中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理,并按要求记入事业单位公开招聘报考人员诚信档案库。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

　　七、其他要求

　　(一)本次人才引进相关信息均在“沿河土家族自治县人民政府网站”统一发布。网址为:http://www.yanhe.gov.cn。请报考注意及时查看,不再电话通知。

　　(二)本次人才引进中,凡因考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或自动放弃所产生的缺额一律不作顺延递补。

　　(三)聘用人员在沿河土家族自治县最低服务年限五年(含试用期一年),服务期从签订聘用合同书之日起计算。未满最低服务年限的,一律不得要求调出沿河自治县外工作。如聘用人员未按要求履行工作职责或在最低服务年限未满的情况下,因个人原因离开服务单位的,须按聘用合同履行相应的违约责任后,方予办理有关手续。

　　(四)本次引进岗位的专业参照贵州人力资源和社会保障网“政务公开—重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。

　　(五)本次引才不指定考试范围和考试用书,不举办任何培训班。

　　(六)在引才各环节中,国家相关部门出台新规定时,按新规定执行。

　　(七)本公告由县委人才办、县人力资源社会保障局负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究确定。

　　报名咨询电话:

　　1.沿河人才服务热线“96567”,省外拨打“0851-96567”,根据语音导航按6键接入铜仁市根据语音导航,再按11键接入沿河自治县级热线,接听时间为工作日上午09:00--12:00,下午14:30--18:00。

　　2.0856-8230383(县委组织部)

　　3.0856-3910883(县人力资源社会保障局)

　　4.0856-8228665(县教育局)

　　5.0856-8224293(县卫生健康局)

　　监督电话:

　　0856-8221674(县纪委县监委)

　　附件:

　　附件1：沿河土家族自治县事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表.xlsx（点击下载）

　　附件2：引才高校名单.docx

一、国内“双一流”高校名单

四、世界大学排名前200名院校

　　附件3：沿河土家族自治县事业单位2024年引进高层次和急需紧缺人才报名登记表.xls（点击下载）

　　中共沿河土家族自治县委人才工作领导小组办公室

　　沿河土家族自治县人力资源和社会保障局

　　2024年4月16日

　　(信息来源：https://www.yanhe.gov.cn/xwzx/tzgg/202404/t20240416_84218380.html)