经县人民政府同意，为提高茶产业科技创新能力及水平，加强人才精准引进和专家队伍建设，3年(2020年-2022年)内实现茶产业链3位首席岗位专家团队的建设目标。持续推进湄潭茶产业更好更快发展，现面向社会公开招募具有一定影响力的茶及其关联产业专家学者组建湄潭国家农业科技园区首席岗位专家服务团队(具体条件及要求见附件)。

　　联系人：李 洋 联系电话：18275551161

　　附：湄潭国家农业科技园区管理委员会《关于报审贵州湄潭国家农业科技园区茶全产业链首席岗位专家精准引智工程实施方案》

　　贵州湄潭国家农业科技园区管委会

　　2019年6月28日

　　附件：

　　贵州湄潭国家农业科技园区茶全产业链首席岗位专家精准引智工程实施方案(暂行)

　　作为贵州茶叶第一大县的湄潭，茶产业发展如火如荼，基础设施建设和文化旅游发展迅猛，在贵州，在全国的知名度和影响力快速提升。从长远来看，竞争的根本是人才的竞争，为了更好地升建国家农业高新技术产业示范区，持续地推进湄潭更好更快发展，特提出实施“贵州湄潭国家农业科技园区茶全产业链首席岗位专家精准引智工程”(以下简称工程)，其方案如下。

　　一、工作目标

　　以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，加强人才精准引进和专业技术队伍建设，3年内实现茶及其关联产业至少实现3位首席或岗位专家团队的建设目标。

　　第一阶段：2020年4月前，在全国选拔3-7名有一定影响力的茶关联产业专家学者，成为首批“岗位专家”。

　　第二阶段：2021年5月-2022年5月，在全国选拔5-12名有一定影响的茶关联产业专家学者，如：茶树育种、栽培、植保、加工、机电、茶经济与文化、水稻、园艺、医学、旅游、环境(气象、水利)、金融、外贸、电子信息、工业、交通能源、文化教育、法律及企业管理等，基本形成较成体系的茶全产业链岗位专家团队。

　　第三阶段：2022年6月-2022年12月，根据前面工作情况，不断持续改进，在岗位专家的基础上增选出首席专家，以更好地适应国家农业高新技术产业示范区的要求。

　　二、首席岗位专家申报的范围和条件

　　（一）申报范围

　　选拔工作主要针对各类事业单位和机关、社会团体。选拔对象是国内外在科研、教育、卫生、工农业生产和科技推广等第一线工作岗位上，做出贡献的专家、学者。对不从事专业技术工作的党政领导干部，不作为选拔对象。

　　（二）申报条件

　　1.基本条件：热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，有强烈的事业心和责任感;具有良好的职业道德和较强的协调合作能力;具有创新意识和开拓精神，有较高的学术、技术水平、实践能力和自主创新能力，工作业绩突出。

　　2.岗位专家：正高以上职称;或作为第一完成人获省部级成果二等奖以上;或获得国务院特殊津贴专家、省管专家;或获二项以上国家发明、实用新型专利，实施后取得显著社会经济效益的首位专家;或创造性地推广应用国内外新技术、新成果、新工艺，或者在工程建设和企业技术改造中解决了重大技术难题，在科技成果转化中成绩突出，效益显著，受省部级以上表彰奖励的首位技术人员。

　　3.首席专家：在具备岗位专家条件的情况下，在其研究领域取得显著社会经济效益的、在国内有一定影响并经主管部门认定的学科带头人、首位专家;或在全国相关领域被公认的权威和带头人;或在经济社会发展做出突出贡献的其他专家、学者。带头、参与湄潭国家农业科技园区发布的项目研究，或以湄潭国家农业科技园区全产业链发展需求为基础申报、实施科研项目。

　　三、申报的程序和办法

　　1.申报。由贵州湄潭国家农业科技园区管委会组建贵州农业科技创新中心(以下简称科创中心)，下设区外专家工作联络办公室(以下简称外专办)。由科创中心发布项目招标公告，并向专家发出邀请(或由专家本人申请)，专家提供个人业绩综述、获奖证书、发表论著、效益证明等有关材料，经所在单位核实材料并签署意见，向科创中心申报“岗位专家”。

　　2.评选。外专办进行初步材料审核，报科创中心组织贵州湄潭国家农业科技园区专家咨询委员会评选，确认岗位专家推荐名单。

　　3.公示。由科创中心将拟定岗位专家推荐名单在媒体上公示。

　　4.确定。对经公示后无异议的，科创中心上报贵州湄潭国家农业科技园区管委会批复确定，按照相关规定进行项目组织实施管理。

　　四、管理服务措施

　　（一）首席岗位专家管理

　　1.建立工程专家库，对入选的各专家，由外专办实行考核管理。建立各首席岗位专家项目登记报告制度，外专办定期将首席岗位专家信息汇总上报科创中心，形成“岗位专家”增减的长效机制。

　　2.建立领导联系专家制度。对入选的首席或岗位专家，直接与贵州湄潭国家农业科技园区管委会建立联系制度。更好地了解掌握专家及其项目实施进展，切实解决实际问题，创造良好的工作环境和条件。

　　3.建立专家考核制度，健全科学的考核机制，形成完善的人才考核体系。制定岗位专家考核办法，重点是项目申报和项目进展，主要是受资助的项目进展情况。每一年度的考核结果，记入其考核档案，作为“首席岗位专家”领取津贴、经费资助、奖励和调整的依据。

　　4.坚持动态管理原则，对 “首席岗位专家”严格管理，建立健全“首席专家”进入和退出机制。对有下列情况之一者，按照管理权限，经外专办进行初步核查，由科创中心报请贵州湄潭国家农业科技园区管委会批准，取消其资格，并收回资助经费和享受的特殊津贴，情况严重的进行通报批评或追究责任：

　　(1)不总结汇报相关项目进展的;

　　(2)经考核不履行项目或项目未完成者;

　　(3)丧失或违背评选条件和资格的;

　　(4)弄虚作假、谎报成果，采取不正当手段而入选的;

　　(5)由于其它原因，不宜继续作为“首席岗位专家”的。

　　以上专家退出后，在后备“首席专家”库中择优递补。

　　（二）服务措施

　　1.组织专项活动

　　(1)积极创造条件，支持“首席岗位专家”开展国内外学术技术交流活动。

　　(2)根据项目或课题需要，到国家、省重点实验室、科研机构、大专院校进行专修培训，或组织到经济发达地区外出参观考察。

　　2.实行项目支撑，注重在项目实践中培养 “首席岗位专家”技术人才梯队 。

　　(1)将“首席岗位专家”同国家“百千万人才工程”结合起来，参与国家、省、市的重大科研课题和重大技术、建设项目，通过承担、参与国家、省级重大项目，实现“首席专家团队工程”，为示范区服务。

　　(2)整合各单位、部门承担、管理的科技开发、推广项目资源，鼓励其申报、承担国家各种科研项目，在项目实施中培养技术人才梯队。

　　(3)给予“首席岗位专家”充分的科研自主权，积极支持各类“首席岗位专家”带动技术人才参加各类学术委员会、学术团体、评审委员会的活动，为其创造良好的发展机会和条件。

　　3.抓好首席专家核心人才团队建设。要根据其所在项目职责任务的要求和所承担项目的需要，为他们配齐科研助手或组建学术梯队，不断形成一批具有专业优势、学科互补、创新能力强的人才群体。

　　五、保障机制

　　（一）多渠道筹集资金

　　1.设立“首席岗位专家”专项资金。每年通过预算拨款，设立“首席岗位专家”专项资金，用于“首席岗位专家团队工程”建设的“首席专家”引进、项目实施，津贴兑现。

　　2.根据首席岗位专家项目进展计划，采取定向投入、资助的办法，对选拔确定的首席专家，经组织有关专家对所选择科研项目初步评估后，根据项目和课题的需要，在园区专项资金中给予经费资助。

　　3.加强科技开发、推广平台建设，为首席岗位专家和各技术人才创造必要的科研环境。要在充分利用示范区内现有的各种科技开发、推广的设施，特别是各种实验室、试验基地，逐步实现向各类人才免费开放的同时，围绕“首席岗位专家”的项目实施，建设新的实验室、试验基地，为首席专家、技术人才提供必要的科研条件。

　　（二）建立激励机制

　　1.深化分配制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的形式多样、自主灵活的分配机制。大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配等分配办法，对在关键岗位的按照优酬原则，实行特岗特薪，让有贡献的技术人才得到相应的报酬。

　　2.加强人才市场培育，完善社会服务体系，发挥市场在技术人才资源配置中的基础性作用，形成人才流动的良性机制，激励示范区选育人才、引进人才、培养人才、使用人才。

　　3.发挥“首席岗位专家”在科技创新中的积极作用。鼓励“首席岗位专家”依托湄潭积极开展项目申报等科技创新活动，有计划地组织各类人才开展学术讲座、技术咨询、业务指导等活动。

　　（三）改善生活待遇

　　1.建立“首席岗位专家团队工程”津贴制度。入选成为岗位专家后两年内每月享受津贴4000元，按年考核合格后由科创中心一次性发放，两年后津贴随项目按年考核发放;对工程建设中有重大贡献的岗位专家将授予首席岗位专家的名誉称号，每月享受津贴8000元，按年随项目考核合格后由科创中心一次性发放;

　　2.申报相应项目后，梯队技术人才按照分级管理原则，可由科创中心予以适当经济补助。

　　（四）加强组织领导

　　实施“首席岗位专家精准引智工程”，政策性强，涉及面广。科创中心要充分发挥在工程实施中的主导作用，牵头制定符合实际情况的具体实施办法，积极选拔、推荐首席专家和各技术人才，督促、落实计划。

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