贵州桐新高速公路发展有限公司(以下简称“桐新高速”)管辖的桐梓至新蒲高速公路主线起于桐梓县西南的金家冈，顺接拟建的金沙经仁怀至桐梓高速公路，经茅石、枧坝、桑木坝、绥阳南、郑场、民群，止于新蒲新区骊龙，全长73.141公里。遵义市民望人力资源服务有限公司(以下简称“民望公司”)根据发展需要，决定面向社会公开招聘65名派遣制工作人员，以劳务派遣方式派遣至桐新高速工作。为确保招聘工作顺利开展,特制订本简章(以下简称《招聘简章》)。

　　一、招聘原则及程序

　　招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果的“三公开”制度。招聘工作按照“发布招聘简章、报名及网上资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”等程序进行。

　　二、招聘岗位计划

　　本次共计划招聘派遣制工作人员65名。其中收费人员52名(女性26名，男性26名);应急救援队员6名(男性);监控员4名(女性);资料员1名;水电工1名(男性);服务区监督管理员1名。

　　具体招聘岗位及条件详见《遵义市民望人力资源服务有限公司公开招聘高速公路派遣制工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》，附件1)。

　　三、报考条件

　　(一)招聘对象需符合以下报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　3.具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

　　4.具有招录岗位要求的学历。

　　5.热爱高速公路事业、服从组织安排，身体健康，具备岗位任职的身体条件和要求，能够适应夜间收费工作。

　　6.年龄要求见《岗位表》。年龄计算截止日期为2023年10月31日。

　　7.身高要求见《岗位表》。

　　(二)有下列情形之一的，不得报考

　　1.曾因违法犯罪受过劳动教养、刑事处罚或被开除公职者;

　　2.中央机关和省人事录(聘)用考试中被认定为有考试违纪行为的;

　　3.现役军人;

　　4.正在接受司法或纪检监察机关立案审查，有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　5.其它不适合从事相关工作的。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘简章

　　10月27日，在“民望人力”微信公众号等相关媒体上发布招聘简章。

　　(二)报名

　　1.报名方式

　　报名采取网上报名方式进行，不设现场报名点。考生登录网上报名系统(http://zymwrl.pzhl.net)报名。

　　2.报名时间

　　2023年10月28日9:00起至10月31日18:00止。

　　3.报名相关要求

　　每人仅限报一个岗位，考生报名时须真实、准确、有效地提供个人报名相关信息。

　　报名时，考生须按照要求在网上如实填写《遵义市民望人力资源服务有限公司公开招聘高速公路派遣制工作人员报名表》(以下简称《报名表》，附件2)，并上传本人近期彩色背景免冠1寸正面证件照片(jpg格式、文件大小20kb以内，照片标准参照第二代身份证照片标准及技术规范要求)进行网上报名。

　　本次网上报名实行诚信报考制度，报名成功不作为资格审查合格的依据，资格是否符合须以后期审查结果为准(体检环节审查身高，考察环节审查学历等条件)。考生要仔细阅读《招聘简章》并签署《诚信报考承诺书》(附件3)。

　　4.网上资格初审

　　网上资格初审时间为2023年10月28日9:00至11月1日12:00。

　　工作人员对照《招聘简章》和岗位所需的资格条件，对已提交报名申请的考生在24小时内进行网上资格初审，审核确认是否具有报考资格。

　　对网上资格初审不合格的，审核人员应一次性说明理由;对照片不符合要求的，应提示其本人重新上传照片。在网上资格初审环节中，考生报名时填写虚假信息而资格初审合格进入下一环节的，查实后取消其进入下一环节资格，后果由考生自行负责。

　　考生可在网上资格初审时间内登录“网上报名系统”查询是否通过资格初审。资格初审合格人员，不得再报考其他岗位。

　　在网上报名时间内，报考人员已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合要求等原因导致初审未通过的，可及时修改报名信息并重新提交报名申请。

　　网上报名成功后，不得再修改任何报名信息。网上初审结束后，审核仍未通过的，视为报名失败。考生所留联系电话在招聘期间不得更换，并随时保持通讯畅通。

　　资格审查贯穿于招聘工作的始终，考生如因提供虚假信息或证书证件造假等原因在任何环节被发现，均取消其进入下一环节资格。

　　5.网上缴费

　　资格初审合格的考生需缴纳报名费100元/人，网上报名缴费时间为2023年10月29日9:00至11月1日22:00，缴费成功后视为报名成功,未在规定时间内缴费者视为主动放弃。考生应在“网上报名系统”中打印2份《报名表》留存，供体检环节及考察环节使用。

　　本次招聘不设开考比例，按实际报名人数开考。

　　6.网上打印准考证

　　准考证打印时间在“民望人力”微信公众号另行通知。报名并成功缴费的人员，登录报名系统，自行下载打印准考证。逾期不打印者，视为自动放弃，后果由考生自行负责(为防止网络出现异常问题，建议考生妥善安排准考证打印时间，打印多份备用，尽量不要在规定时间的最后一天打印)。

　　笔试、面试等相关事宜均在“民望人力”微信公众号另行通知。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间、地点，见准考证。

　　2.笔试方式：闭卷考试。

　　3.笔试内容：《综合知识》，具体测试内容为应知应会的相关常识及解决实际问题的能力。

　　4.相关要求

　　(1)考生须凭准考证、有效身份证进入考场。

　　(2)考生自行准备考试用品(考试用黑色0.5MM中性笔、2B铅笔和橡皮擦)。

　　(3)笔试不指定参考用书，不指定任何培训机构。

　　5.笔试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　6.考生报名成功后，因自身原因放弃考试或其它原因未能参加考试的，取消进入下一环节资格，并不予以退费。

　　7.笔试成绩及是否进入面试人员名单在“民望人力”微信公众号公示，如有异议，需在公示期内按规定以书面形式向招聘工作领导小组反映。

　　(四)面试

　　1.面试时间、地点，另行通知。

　　2.面试对象：根据笔试总成绩从高到低，按拟进入面试人数与招聘计划数3:1的比例(末尾成绩并列的，同时进入面试)确定进入面试人员。招聘人数未达到3:1面试比例的，按参加笔试取得有效成绩的实际人数进入面试。每个岗位实际参加笔试人数等于或低于岗位招聘数的，其笔试分数必须达到60分及以上方可进入面试环节。

　　3.面试内容：结构化面试，主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩当场书面通知考生。

　　4.面试成绩、总成绩均按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。每个岗位实际参加面试人数等于或低于岗位招聘数的，其面试分数必须达到70分及以上方可进入下一环节。

　　5.按下列公式计算总成绩：

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　6.面试成绩、总成绩及是否进入体检人员名单在“民望人力”微信公众号进行公示，如有异议，需按规定以书面形式向招聘工作领导小组反映。

　　(五)体检

　　笔试、面试结束后，根据考试总成绩从高到低按拟进入体检人数与岗位招聘计划数1:1的比例确定体检对象。同一岗位总成绩出现末位并列的，取笔试成绩高者作为体检对象;若笔试成绩也相同，则重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

　　体检时间另行通知，体检费用由考生自理。

　　体检工作由公司统一组织，体检统一在指定的县级及以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

　　考生报考前应提前测量身高并如实填报，体检环节将现场测量审查考生身高是否符合报考条件，身高不符合条件的取消进入下一环节资格，由此造成的后果由考生自行负责。

　　初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的1日内提出书面申请，经招聘工作领导小组同意后可以复检一次，再次体检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺岗位由招聘单位根据用工情况决定是否递补。

　　(六)考察

　　体检合格的人员，确定为考察对象。考察工作参照机关事业单位劳动合同制人员考察的相关规定和要求进行。由招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察，同时对考生是否符合报考条件进行审查，并据实写出考察结论，并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求资格条件的，视为考察不合格，由招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格。

　　考生需提交资料

　　(1)报名系统打印的《报名表》(附件2)一份;

　　(2)本人有效居民身份证原件及复印件一份(身份证遗失的需提供户籍证明或临时身份证);

　　(3)报考岗位要求的毕业证书及资格材料原件及复印件一份;

　　(4)学信网查询的学历证书电子注册备案表或学籍在线认证报告一份;

　　(5)考生本人征信证明(须在考察日期前3日内出具的);

　　(6)无犯罪记录证明;

　　(7)有工作经验要求或符合放宽条件的，需提供相关证明材料。

　　(七)公示、聘用

　　1.公示

　　经笔试、面试、体检及考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在“民望人力”微信公众号公示。

　　公示期间查实有问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2.聘用

　　公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由我公司与拟聘用人员签订劳动合同，明确试用期等相关事项。

　　聘用人员应在规定时间内到用工单位(桐新高速)报到。拒不报到的，取消其聘用资格。聘用人员经岗前培训和试用期满考核合格后，正式聘用，不合格则解除聘用。

　　五、待遇

　　本次招聘的劳务派遣人员薪酬参照《贵州桐新高速公路发展有限公司生产人员薪酬管理办法》执行，并缴纳社会保险。

　　六、注意事项

　　(一)考生应提供准确的电话号码，并保持24小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系，后果由考生自行负责。

　　(二)招聘各环节相关事项将在“民望人力”微信公众号发布，不再另行电话通知;请考生密切关注指定微信公众号公布的相关信息，因未及时关注导致的后果，由考生自行负责。

　　(三)考生必须同时持本人有效居民身份证(身份证遗失的需提供户籍证明或临时身份证)和《准考证》方能进入考场参加考试。

　　七、纪律监督

　　本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，招聘工作全程接受纪检监察部门、人社部门和社会各界监督。工作人员和考生严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照事业单位招聘有关规定严肃处理。

　　八、本简章由遵义市民望人力资源服务有限公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

　　咨询电话：0851-27917678

　　附件：1.遵义市民望人力资源服务有限公司公开招聘高速公路派遣制工作人员岗位表(请点击下方二维码查看或下载)

　　2.遵义市民望人力资源服务有限公司公开招聘高速公路派遣制工作人员报名表(请点击下方二维码查看或下载)

　　3.诚信报考承诺书(请点击下方二维码查看或下载)

　　遵义市民望人力资源服务有限公司

　　2023年10月27日

　　(信息来源：https://mp.weixin.qq.com/s/WeIZHs_J_CHzXsV2ba0v8w)