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　　贵州省地质矿产开发院是贵州省政府直属正厅级公益二类事业单位，主要职责涵盖生产经营性地质勘查、矿产勘查、水工环勘查，实施生态修复治理工程、地质灾害治理工程，推进城市地质、旅游地质、农业地质及矿产资源开发等业务。

　　根据《省人力资源和社会保障厅关于做好第十四届贵州人才博览会事业单位引进人才工作的通知》(黔人社通〔2026〕16号)要求，为做好我院参加第十四届贵州人才博览会急需紧缺人才引进工作，结合实际，制定本引进人才方案。

　　一、引才原则

　　(一)坚持党管干部、党管人才;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤;

　　(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜;

　　(四)坚持公开、平等、竞争、择优。

　　二、引进对象及人数

　　根据工作需要，我院机关拟通过第十四届贵州人才博览会引进急需紧缺人才6名。具体引才岗位及要求详见附件1《贵州省地质矿产开发院2026年急需紧缺人才引进岗位信息表》。

　　三、引才条件

　　引进人才必须具备下列条件：

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

　　2.自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

　　3.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

　　4.年龄在18周岁以上(2008年4月21日以前出生);具有硕士研究生学历学位，年龄一般在45周岁以下(1980年5月2日以后出生);具有博士研究生学历学位，年龄一般在50周岁以下(1975年5月2日以后出生);以上各类人才中若确属高、精、尖、缺相关专业的，可根据需要适当放宽年龄条件。

　　5.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

　　6.岗位所需其他条件。

　　尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才范围。通过人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

　　四、引才方式及程序

　　(一)发布公告

　　在贵州人力资源社会保障网(http://rst.guizhou.gov.cn)、贵州省地质矿产开发院门户网站(http://www.gzdkkf.cn/)发布人才引进公告。公告时间从2026年4月21日到2026年4月29日。

　　(二)报名时间及要求

　　1.报名时间：公告发布之日起至2026年5月2日18：00。

　　2.报名要求：应聘人才应于5月2日18：00前登录贵州人才博览会官网注册，在贵州人才博览会官网向我院投递求职简历及相关材料(具体资料清单详见附件2)。

　　应聘人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，在引才过程中，立即取消进入下一个环节的资格，若已聘用的，立即解除聘用合同。

　　3.特别提示：

　　(1)应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

　　(2)留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围;岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。符合本条款规定的应聘人员应提供本人亲笔签字按手印的《符合专业比对条件应聘人员承诺书》(附件4)发送至gzdkkfzzrs@vip.163.com。

　　资格审查环节由应聘人员本人如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，我院将根据应聘人员提供的证明材料组织专家结合岗位专业要求开展论证。不如实提供有效证明材料的责任由应聘人员本人承担。我院将根据专家论证结果进行资格审查，若专家论证结果达不到本条款要求的，不得进入下一环节。

　　(三)网上资格初审

　　我院按照岗位信息审查应聘人才专业、学历学位等是否符合岗位要求。对符合报名条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。资格审查合格人员名单在贵州省地质矿产开发院官网公布。

　　特别提示：网上报名资格初审只对应聘人才在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人才所提交信息的真实性进行审核。

　　1.应聘人才报名时必须认真阅读《贵州省地质矿产开发院2026年公开引进急需紧缺人才工作方案》中所规定的引才条件，以及《贵州省地质矿产开发院2026年急需紧缺人才引进岗位信息表》中的各项要求，确定自己是否符合引才条件之后，再选择符合自己的岗位进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人才本人负责。

　　2.资格审查贯穿引才工作全过程，在引才过程中任何环节发现应聘人才有违纪违规、材料不齐、弄虚作假或不符合引才条件及岗位要求等情况的，立即取消进入下一环节的资格。

　　(四)引才评审

　　评审由贵州省地质矿产开发院组织实施。资格审查合格人员确定为参加评审人员。

　　主要采取“线上初评+线下考核”的方式开展引才评审。若单个岗位资格初审合格人数未超过35人的岗位，则直接以“线下考核”的方式开展引才评审;若单个岗位资格初审合格人数超过35人的岗位，则以“线上初评+线下考核”的方式开展引才评审。

　　1.线上初评

　　线上初评主要内容：重点围绕政治素质、专业能力素养等方面开展。

　　线上初评的分值为100分，按四舍五入保留两位小数，按单个岗位数与进入线下考核人数1：5的比例确定进入线下考核人员。每位应聘人才的线上初评时间原则上控制在10分钟以内。

　　线上初评合格人员名单，经贵州省地质矿产开发院审定后，在贵州省地质矿产开发院网站进行公示。

　　2.线下考核

　　(1)考核方式及评分：线下考核方式主要为结构化面试;考核内容主要考察应聘人员的思想政治素质、专业知识、实践能力、语言表达能力和思维能力等。线下考核的分值为100分，按四舍五入保留两位小数。线下考核成绩低于70分，取消进入下一环节资格。

　　(2)总成绩构成及计算：总成绩按百分制计算，线上初评成绩占40%，线下考核测评成绩占60%，按四舍五入保留两位小数;未开展线上初评的岗位，线下考核成绩即为总成绩。

　　应聘人员总成绩由高到低，按单个岗位招聘计划人数确定进入下一环节对象后在贵州省地质矿产开发院网站进行公示。

　　(五)体检

　　按引才计划与考核成绩1：1的比例确定进入体检环节人员。体检在县级及以上医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检具体事宜另行通知。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　(六)考察

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作和学习表现、原工作单位鉴定材料、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州省地质矿产开发院党委审定后，取消其进入下一环节的资格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生;

　　3.在读的非2026届应届大中专及以上毕业生;

　　4.现役军人;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　6.被开除公职的人员;

　　7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员;

　　8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;

　　9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

　　10.在公务员或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员;

　　11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;

　　12.按照《事业单位人事管理回避规定》须回避的人员;

　　13.有法律、法规规定不得聘用的人员。

　　(七)公示

　　经资格审查、评审、体检及考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，按照有关规定由贵州省地质矿产开发院在贵州人力资源社会保障网官网和贵州省地质矿产开发院官网进行公示。公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(八)办理聘用手续

　　公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

　　被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。

　　五、有关说明

　　(一)贵州省地质矿产开发院第十四届贵州人才博览会引才工作在贵州省地质矿产开发院党委的统一领导下开展，成立以分管院领导为组长、院组织人事处、院党建工作处(机关党委)主要负责同志为成员的人博会引进人才工作领导小组，下设办公室在院组织人事处，具体统筹做好人博会人才引进日常相关工作。

　　(二)贵州省地质矿产开发院纪检部门全程监督人博会引才工作，加强引才工作的监督;应聘人才应自觉遵守回避制度;相关工作人员严格落实保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

　　(三)在引才评审后至拟聘人员备案前出现空缺岗位的，由院党委研究，按照评审成绩由高到低进行最多2次递补，相关情况在贵州省地质矿产开发院网站进行公布。

　　(四)所有应聘人才在报名前请务必仔细阅读本引才方案，随时保持通信联络畅通，并对贵州省地质矿产开发院官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州人才博览会官网保持关注，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由考生本人承担。

　　(五)联系方式

　　联系电话：0851-84809182(院组织人事处)

　　监督电话：0851-84809173(院机关纪委)

　　联系时间：工作日上午9：00至12：00;下午14：00至17：00

　　六、未尽事宜，由贵州省地质矿产开发院商省人力资源社会保障厅研究确定。本方案由贵州省地质矿产开发院负责解释。

　　 

　　附件1：贵州省地质矿产开发院2026年急需紧缺人才引进岗位信息表.xlsx（点击下载）

　　附件2：求职相关材料清单.docx（点击下载）

　　附件3：应聘简历报名表.docx（点击下载）

　　附件4：符合专业比对条件应聘人员承诺书.wps（点击下载）

　　附件5：应聘人员诚信承诺书.docx（点击下载）

　　附件6：同意报考证明(模板).doc（点击下载）

　　贵州省地质矿产开发院

　　2026年4月20日

　　(信息来源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260420_90024893.html)